Recrutement : à la quête du candidat qui ne travaillera plus
Recrutement : à la quête du candidat qui ne travaillera plus
« Choisissez un travail que vous aimez, et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »
Cette citation attribuée à Confucius, certes, idéaliste, ne nous laisse pas moins sans interrogation.
Et pourtant, s’efforcer de trouver pour nos clients le candidat idéal, c’est trouver celui qui ne « travaillera plus ». Un recrutement réussi répond avant tout au désir profond du candidat et lui permet d’être aligné avec ce qu’il est réellement.
Nombreux sommes-nous malheureusement à subir la pression de nos parcours, de nos diplômes, de nos modèles, de nos rythmes effrénés, de nos horaires et de tout ce qui en découle… avec fatalité.
Le problème vient de notre besoin de reconnaissance constant. Nos désirs profonds sont souvent occultés par notre culture ou notre conditionnement familial. Le regard des autres nous intimide et nous entrave dans cette quête de liberté intérieure qui nous anime.
Et nous finissons par vouloir plaire. Plutôt que de faire ce qui nous plait. Et être à notre place.
Car c’est en étant à notre place et en exploitant nos talents naturels, que nous porterons des fruits.
C’est en étant à notre place que nous serons performants… et heureux !
Le désengagement, la quête de sens, toutes ces questions ne se poseraient pas si chacun était à sa place.
« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris » disait Oscar Wilde.
Dévoilez-vous, soyez sincères, n’ayez jamais peur d’assumer ce que vous percevez comme vos “failles” et qui ne sont que l’envers de vos talents, c’est le meilleur moyen de permettre au recruteur d’identifier pour vous, et pour son client le poste idéal : celui dans lequel vous délivrerez la performance maximale… sans plus travailler !
