SAVOIR-FAIRE

NOTRE MÉTIER

Le métier de l’Executive Search est pour nous celui d’un partenaire au service de nos clients, car ni salarié ni actionnaire mais pourtant conscient des enjeux humains et techniques, ce positionnement apporte à nos clients et à nos équipes une grande liberté de parole afin d’identifier les enjeux et de trouver ensemble des solutions. 

Services

Coaching

Individuel ou collectif en fonction des enjeux, mais aussi auprès de candidats en recherche

Executive Search

Recrutement de dirigeants et de cadres expérimentés (France et International)

Interim Management

Management de transition à des postes de direction (France et International)

Conseil

Accompagnement d’équipes RH dans le domaine du recrutement et formations aux outils digitaux

ESPRIT

IMMER parce qu’immersif

Nous considérons le recrutement comme l’aboutissement d’un travail de fond qui mérite préparation et accompagnement dans la durée, que ce soit pour l’organisation comme pour les candidats. 

APPROCHE

Implication &
disponibilité

Par une forte implication et le choix de la disponibilité, nous avons à coeur de préparer l’environnement de chacun afin de nous assurer que l’environnement de travail est disposé à recevoir un nouveau collaborateur. Cela implique d’exprimer la situation avec franchise, de connaître les enjeux des équipes et de détailler la mission avec précision. 

PHILOSOPHIE

discrétion & confidentialité

IMMER parce qu’immersion implique discrétion et confidentialité. Au service des dirigeants et de leur organisation, notre proximité opérationnelle nous permet d’accompagner les étapes de structuration des équipes dirigeantes dans la durée

MÉTHODOLOGIE

recrutement

1. PRÉPARER

Immersion dans les équipes, entretiens individuels, analyse du contexte et de l’historique, comprendre les enjeux techniques mais surtout humains afin de pouvoir exprimer le contexte avec transparence

2. ANALYSER

S’assurer de la cohérence de la fiche de poste et des objectifs attendus avec la réalité de la situation afin d’aligner l’ensemble de l’équipe sur la raison du recrutement et de mettre cela par écrit

3. RECHERCHER

Recherche de candidats techniquement capables de réaliser la mission mais aussi humainement alignés avec les valeurs et les modes de fonctionnement de l’organisation pour diminuer le risque d’erreur

2. ANALYSER

S’assurer de la cohérence de la fiche de poste et des objectifs attendus avec la réalité de la situation afin d’aligner l’ensemble de l’équipe sur la raison du recrutement et de mettre cela par écrit

4. ACCOMPAGNEMENT

Du dirigeant, de l’équipe et du candidat aussi longtemps que nécessaire après le démarrage pour faciliter des discussions sereines et franches et pour faciliter l’intégration

Réalisation & référencement Simplébo

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