SAVOIR-FAIRE
NOTRE MÉTIER
Le métier de l’Executive Search est pour nous celui d’un partenaire au service de nos clients, car ni salarié ni actionnaire mais pourtant conscient des enjeux humains et techniques, ce positionnement apporte à nos clients et à nos équipes une grande liberté de parole afin d’identifier les enjeux et de trouver ensemble des solutions.
Services
Coaching
Individuel ou collectif en fonction des enjeux, mais aussi auprès de candidats en recherche
Executive Search
Recrutement de dirigeants et de cadres expérimentés (France et International)
Interim Management
Management de transition à des postes de direction (France et International)
Conseil
Accompagnement d’équipes RH dans le domaine du recrutement et formations aux outils digitaux
ESPRIT
IMMER parce qu’immersif
Nous considérons le recrutement comme l’aboutissement d’un travail de fond qui mérite préparation et accompagnement dans la durée, que ce soit pour l’organisation comme pour les candidats.
APPROCHE
Implication &
disponibilité
Par une forte implication et le choix de la disponibilité, nous avons à coeur de préparer l’environnement de chacun afin de nous assurer que l’environnement de travail est disposé à recevoir un nouveau collaborateur. Cela implique d’exprimer la situation avec franchise, de connaître les enjeux des équipes et de détailler la mission avec précision.
PHILOSOPHIE
discrétion & confidentialité
IMMER parce qu’immersion implique discrétion et confidentialité. Au service des dirigeants et de leur organisation, notre proximité opérationnelle nous permet d’accompagner les étapes de structuration des équipes dirigeantes dans la durée
MÉTHODOLOGIE
recrutement
1. PRÉPARER
Immersion dans les équipes, entretiens individuels, analyse du contexte et de l’historique, comprendre les enjeux techniques mais surtout humains afin de pouvoir exprimer le contexte avec transparence
3. RECHERCHER
Recherche de candidats techniquement capables de réaliser la mission mais aussi humainement alignés avec les valeurs et les modes de fonctionnement de l’organisation pour diminuer le risque d’erreur
4. ACCOMPAGNEMENT
Du dirigeant, de l’équipe et du candidat aussi longtemps que nécessaire après le démarrage pour faciliter des discussions sereines et franches et pour faciliter l’intégration
Vous avez un projet de recrutement ?
Réalisation & référencement
